P.R.E.V CONSULTING
Consultant RPS
Pour information,
Pour protéger la santé des salariés, l'Assurance Maladie - Risques
professionnels propose aux entreprises de moins de 50 salariés la
subvention « RPS Accompagnement ».
Objectif : prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner la mise en
œuvre par un consultant d'une démarche de prévention collective,
centrée sur le travail et son organisation.
L'entreprise pourra bénéficier de la subvention « RPS Accompagnement » à hauteur de :
- 70% du montant (HT) des sommes engagées pour les prestations d'accompagnement.
Le montant de la subvention ne pourra être inférieur à 1 000 €.
La subvention est plafonnée à 25 000 €.
Pour bénéficier de cette subvention, l'entreprise devra respecter l'ensemble des critères présentés dans les conditions d'attribution.
Les 3 niveaux de prévention selon l'OMS
Prévention primaire
Ensemble des mesures visant à éviter ou réduire la survenue ou l'incidence des maladies, des accidents et des handicaps. Sont par conséquent pris en compte à ce stade de la prévention les conduites individuelles à risque, comme les risques en terme environnementaux et sociétaux mais également les facteurs consolidants et structurants tels que les compétences psychosociales.
Prévention secondaire
Intervention qui cherche à diminuer la prévalence d'une maladie dans une population. Ainsi, ce stade de la prévention recouvre les actes destinés à agir au tout début de l'apparition du trouble ou de la pathologie afin de s'opposer à son évolution, ou encore pour faire disparaître les facteurs de risque.
Prévention tertiaire
Elle intervient après la survenue de la maladie et tend à réduire les complications et les risques de rechute. Il s'agit d'amoindrir les effets et séquelles d'une pathologie ou de son traitement.
Nous intervenons sur demande, afin de vous accompagner dans une démarche sereine de prévention, pour votre entreprise et vos salariés.
Nous mettons à disposition, nos connaissance en sécurité de plus que le cadre réglementaire. De plus, un suivi si besoin sur du long ou court terme.
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et productif. Voici une approche que l'on peut adopter :
Sensibilisation et Formation : Organiser des sessions de sensibilisation pour informer les employés sur les RPS, leurs causes et leurs conséquences. Des formations sur la gestion du stress et la communication peuvent également être bénéfiques.
Évaluation des Risques : Réaliser des enquêtes et des entretiens pour identifier les sources de stress au sein de l'organisation. Cela peut inclure des facteurs comme la charge de travail, les relations interpersonnelles et l'environnement physique.
Mise en Place de Mesures Préventives : Sur la base des résultats de l'évaluation, développer des stratégies pour réduire les RPS. Cela peut inclure l'amélioration des conditions de travail, la promotion d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la mise en place de programmes de bien-être.
Encouragement de la Communication : Créer un climat de confiance où les employés se sentent à l'aise de parler de leurs préoccupations. Des canaux de communication ouverts peuvent aider à identifier et à résoudre les problèmes avant qu'ils ne deviennent graves.
Suivi et Évaluation : Mettre en place des indicateurs pour évaluer l'efficacité des mesures prises. Cela permet d'ajuster les stratégies en fonction des retours des employés et de l'évolution de la situation.
En adoptant cette approche, les entreprises peuvent non seulement prévenir les RPS, mais aussi favoriser un environnement de travail positif et motivant. Si vous avez besoin de plus de détails ou d'exemples concrets.
Contactez-nous pour plus d'informations.